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敢于亮劍 · 效趣相伴 —— 2024年度公司培訓工作掠影

發(fā)布時間：

2024-12-09

作者：

來源：

摘要

2024年悄然而過，一年的學習活動也接近尾聲。回望這一年來，在公司降本增效的要求下，本年度學習活動聚焦于“有效性、趣味性”發(fā)力，雖然數(shù)量有所減少，但是在既往幾年培訓工作的鋪墊下，培訓計劃順利完成。本年度培訓工作分為兩大系列，其一為崗位技能提升訓練營，其中包括管理技能提升，以及內(nèi)訓師崗位技能提升，助力管理意識強化和管理能力提高。除此以外，還針對全員進行了學習方式的創(chuàng)新，先后開創(chuàng)了多種團建模式，在全員范圍內(nèi)開展，為員工提供滿滿的情緒價值。 ? 崗位培訓 · 技能提升年初至今，BG大游開展了三期主題鮮明的崗位技能提升內(nèi)訓營。 ? ? ? ? ? 2024.5——主管級人員—蓄力賦能·勵遠致新 5月，針對主管級人員舉辦了以“蓄力賦能·勵遠致新”為主題的培訓。這次培訓以《從過程到目標的管理》為核心課程，通過對目標和過程概念和重要性的理解，引發(fā)主管們的思考，并通過具體管理方法的體驗，讓主管們在課堂上“拿到”實際的管理工具，有理論，有實操，有方法，讓主管們受益匪淺。此次培訓，BG大游還引入了OH卡，通過對內(nèi)心的探知，完成了團隊的進一步融合，讓主管們在工作中能夠有更多的融洽。 ? ? ? ? ? ? 2024.9——班組長人員—協(xié)作聚能·持之以恒 9月，BG大游針對班組長人員推出了“協(xié)作聚能·持之以恒”的主題培訓。此次培訓以《有效的問題分析與解決》為主題，通過問題的確定、問題的分析、問題的解決等幾個方面，對問題進行了全面深入的剖析，讓班組長們從更深層次對“問題”進行認知，進而讓科學有效解決問題的方法變?yōu)樽陨淼募寄?，在工作和生活中加以應用。此次培訓，BG大游將最新研發(fā)的團建項目“協(xié)力競技賽”帶入課堂，將中國古典建筑與課程結(jié)合，采用團隊間競賽的方式，讓學員們在緊張激烈又趣味十足的比賽中深入的理解了團隊配合、高效合作的重要性，并且通過一輪輪比賽的推進，讓班組長之間的同事之情得到了升華。 ? ? ?? ? ? 2024.11——內(nèi)訓師團隊—“善導”“會演” 11月，BG大游還特別為公司內(nèi)訓師團隊設(shè)計了兩場強化專題課。通過對培訓技能“善導”和“會演”兩項能力的強化，讓內(nèi)訓師們的培訓技能有所精進。此次學習重點以現(xiàn)場演練為主，通過“真實場景的真實演練”來打破內(nèi)訓師內(nèi)心的壁壘，推動內(nèi)訓師邁向更高的水平，將內(nèi)訓工作真的用心做好，為公司培養(yǎng)合格的、優(yōu)秀的人才做出切實有效的努力。 ? ? ? ? ? ? 團建創(chuàng)新 · 服務員工 ? ? ? ? ? ? 在常規(guī)培訓之外，我部門針對團建形式開展的創(chuàng)新也小有成效，其中裸心會、OH卡的引入，讓團建更加走心，也為公司員工帶來新的體驗。我部門獨創(chuàng)的“協(xié)力競技賽”更是為本年度培訓工作增添了光彩，這一競賽，不僅結(jié)合了濃郁的中國傳統(tǒng)文化，還對競賽機制進行了周密的設(shè)計，讓參加活動的學員體會到全情投入的暢快。這些活動的創(chuàng)新，都是基于更好的為員工服務，更好的接納和疏解員工的情緒，精心的設(shè)計、準備、實施收到了員工們的一致好評，甚至成為員工們津津樂道的主題，這也是BG大游想要達到的目標。本年度這一創(chuàng)新嘗試的成功，也讓BG大游深刻的體會到：只有真的為員工著想，才能為員工接納；培訓不應該是一成不變的，創(chuàng)新也是培訓工作最關(guān)鍵的主題。 ? ? ? ? ? ? 為了更好的服務于廣大員工，BG大游部門全體人員也始終堅持厲兵秣馬，不斷提升對自己的要求，在經(jīng)費有限，外出學習機會減少的前提下，BG大游在原有每周例會學習和每月主題學習的基礎(chǔ)上，開啟了內(nèi)部每日學習，充分利用碎片化時間，不斷充電，保持學習的熱度，保持團隊的積極向上風貌。只有BG大游能力強了，心態(tài)對了，才能更好的引領(lǐng)員工。這也是BG大游部門一直以來對自己的要求：始終要成為一盞明燈，不論外界是光明還是黑暗，為向往光明的員工指引方向，送去光明。 ? ? ???? ? 2025年即將來臨，培訓作為BG大游部門的重要工作，在新的一年定要做好規(guī)劃，要做好“克服困難，甚至迎難而上”的準備，把劍時常拿出來磨一磨，面對困難如果畏首畏尾，劍鋒終將失去鋒芒！期待，明年，BG大游的寶劍鋒從磨礪出！一起努力吧！ ?

2024年悄然而過，一年的學習活動也接近尾聲。回望這一年來，在公司降本增效的要求下，本年度學習活動聚焦于“有效性、趣味性”發(fā)力，雖然數(shù)量有所減少，但是在既往幾年培訓工作的鋪墊下，培訓計劃順利完成。

本年度培訓工作分為兩大系列，其一為崗位技能提升訓練營，其中包括管理技能提升，以及內(nèi)訓師崗位技能提升，助力管理意識強化和管理能力提高。除此以外，還針對全員進行了學習方式的創(chuàng)新，先后開創(chuàng)了多種團建模式，在全員范圍內(nèi)開展，為員工提供滿滿的情緒價值。

崗位培訓 · 技能提升

年初至今，BG大游開展了三期主題鮮明的崗位技能提升內(nèi)訓營。

2024.5——主管級人員—蓄力賦能·勵遠致新

5月，針對主管級人員舉辦了以“蓄力賦能·勵遠致新”為主題的培訓。這次培訓以《從過程到目標的管理》為核心課程，通過對目標和過程概念和重要性的理解，引發(fā)主管們的思考，并通過具體管理方法的體驗，讓主管們在課堂上“拿到”實際的管理工具，有理論，有實操，有方法，讓主管們受益匪淺。此次培訓，BG大游還引入了OH卡，通過對內(nèi)心的探知，完成了團隊的進一步融合，讓主管們在工作中能夠有更多的融洽。

2024.9——班組長人員—協(xié)作聚能·持之以恒

9月，BG大游針對班組長人員推出了“協(xié)作聚能·持之以恒”的主題培訓。此次培訓以《有效的問題分析與解決》為主題，通過問題的確定、問題的分析、問題的解決等幾個方面，對問題進行了全面深入的剖析，讓班組長們從更深層次對“問題”進行認知，進而讓科學有效解決問題的方法變?yōu)樽陨淼募寄埽诠ぷ骱蜕钪屑右詰谩４舜闻嘤?，BG大游將最新研發(fā)的團建項目“協(xié)力競技賽”帶入課堂，將中國古典建筑與課程結(jié)合，采用團隊間競賽的方式，讓學員們在緊張激烈又趣味十足的比賽中深入的理解了團隊配合、高效合作的重要性，并且通過一輪輪比賽的推進，讓班組長之間的同事之情得到了升華。

2024.11——內(nèi)訓師團隊—“善導”“會演”

11月，BG大游還特別為公司內(nèi)訓師團隊設(shè)計了兩場強化專題課。通過對培訓技能“善導”和“會演”兩項能力的強化，讓內(nèi)訓師們的培訓技能有所精進。此次學習重點以現(xiàn)場演練為主，通過“真實場景的真實演練”來打破內(nèi)訓師內(nèi)心的壁壘，推動內(nèi)訓師邁向更高的水平，將內(nèi)訓工作真的用心做好，為公司培養(yǎng)合格的、優(yōu)秀的人才做出切實有效的努力。

團建創(chuàng)新 · 服務員工

在常規(guī)培訓之外，我部門針對團建形式開展的創(chuàng)新也小有成效，其中裸心會、OH卡的引入，讓團建更加走心，也為公司員工帶來新的體驗。我部門獨創(chuàng)的“協(xié)力競技賽”更是為本年度培訓工作增添了光彩，這一競賽，不僅結(jié)合了濃郁的中國傳統(tǒng)文化，還對競賽機制進行了周密的設(shè)計，讓參加活動的學員體會到全情投入的暢快。這些活動的創(chuàng)新，都是基于更好的為員工服務，更好的接納和疏解員工的情緒，精心的設(shè)計、準備、實施收到了員工們的一致好評，甚至成為員工們津津樂道的主題，這也是BG大游想要達到的目標。本年度這一創(chuàng)新嘗試的成功，也讓BG大游深刻的體會到：只有真的為員工著想，才能為員工接納；培訓不應該是一成不變的，創(chuàng)新也是培訓工作最關(guān)鍵的主題。

為了更好的服務于廣大員工，BG大游部門全體人員也始終堅持厲兵秣馬，不斷提升對自己的要求，在經(jīng)費有限，外出學習機會減少的前提下，BG大游在原有每周例會學習和每月主題學習的基礎(chǔ)上，開啟了內(nèi)部每日學習，充分利用碎片化時間，不斷充電，保持學習的熱度，保持團隊的積極向上風貌。只有BG大游能力強了，心態(tài)對了，才能更好的引領(lǐng)員工。這也是BG大游部門一直以來對自己的要求：始終要成為一盞明燈，不論外界是光明還是黑暗，為向往光明的員工指引方向，送去光明。